人事专员

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行员工初试； 4、进行薪资谈判、安排新员工入职，以及安排体检； 5、新员工入职后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（入职，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。